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Sometimiento a la Alberca

Sometimiento a la alberca de trabajadores calificados es un producto innovador que mejora la proactividad y la colaboración plena entre el Cliente y la Empresa, es definitivamente la solución definitiva para la gran mayoría de los posibles inmigrantes que se encuentran ahí fuera.

 

Antecedentes

Desde 2007, nuestra empresa ha prestado servicios a miles de inmigrantes, hemos tenido la oportunidad de entrevistar y conocer a decenas de miles de posibles inmigrantes, así como a cientos de profesionales de la inmigración.

Llegamos a la conclusión de que la gran mayoría de los profesionales son pasivos en su enfoque de nuestra práctica, lo que significa que ofrecen a sus clientes un servicio sólo cuando el cliente aparentemente está calificado, por ejemplo, el cliente está dentro de Canadá y ya ha adquirido experiencia de trabajo y/o educación canadiense, o el cliente ha conseguido un trabajo en Canadá, se casó o fue aceptada en una escuela, aunque nuestra firma servirá también a este tipo de clientes, sabemos, y la gran mayoría de los especialistas en inmigración estaría de acuerdo, que la mayoría de los posibles inmigrantes, ya sea que estén fuera o dentro de Canadá, necesitarían un apoyo proactivo ya que el sistema de inmigración es dinámico e impredecible.

Cualquier profesional estaría de acuerdo en que una operación proactiva, en nuestro campo de práctica, requeriría de él un enfoque, metodologías de trabajo, conocimientos y experiencia muy diferentes. La escala de la operación es naturalmente mucho más grande que la práctica tradicional y definitivamente no es adecuada para todos los profesionales. De hecho, sólo muy pocos pueden ofrecer un producto proactivo y un sistema de apoyo adecuado.

Ofrecemos a nuestros clientes lo que necesitan y no lo que tenemos, y eso es en su esencia lo que hace que nuestro producto sea único y no tradicional en su enfoque.

Información Sobre el Sistema de Inmigración Canadiense

  1. El Sistema de Inmigración Canadiense es dinámico y cambiante, existen docenas de programas y ningún profesional puede predecir cuál será la próxima política del Gobierno, es virtualmente imposible comprometerse a que un cliente que está "calificado" hoy, lo esté mañana.
  2. El gobierno canadiense es realmente muy acogedor y el mercado canadiense experimenta una grave escasez en muchas industrias, puestos y regiones.
  3. La población envejecida que enfrentamos en Canadá es una realidad, lo que resulta en una necesidad constante de inmigrantes.
  4. Nuevos programas de inmigración y proyectos piloto se están lanzando muy a menudo, navegar por el sistema y encontrar un ajuste adecuado en un sistema tan dinámico es súper esencial para el éxito de cada caso. Hacer este tipo de trabajo profesional requiere una profunda comprensión del sistema y un presupuesto decente.

Perfil del Cliente

  1. Nuestros clientes entenderán y aceptarán que cualquier proceso de inmigración requiere una mentalidad de maratón y no de carrera. Los cambios son parte del sistema y los clientes deben aceptar el cambio ya que la inmigración no es una ciencia precisa.
  2. Nuestros clientes deben tener una intención concreta de inmigrar es un proyecto en el que está dispuesto a dedicar tiempo, esfuerzo y recursos por un período de tiempo que puede ser muy prolongado. Nuestros clientes entienden que el proceso de inmigrar puede llevar tiempo, pero una vez que se le concede la Residencia Permanente, en la mayoría de los casos es para toda la vida.
  3. Nuestra experiencia muestra que la gran mayoría de nuestros clientes realizarán su sueño de inmigración si se comprometen con su proyecto de inmigración a largo plazo.

Nuestro Producto

  1. Perfil de inmigración de por vida expuesto al mercado canadiense, renovable cada año si es necesario.
  2. Planificación de estrategias de inmigración de por vida relacionadas con el perfil del cliente y los cambios actuales en el sistema de inmigración.
  3. Asesoramiento legal ilimitado al cliente
  4. Guía y orientación sobre cómo dirigirse a un empleador canadiense, explicar su situación legal y cuándo podrá empezar a trabajar.
  5. Asesoramiento legal ilimitado a los posibles empleadores del cliente, incluyendo la argumentación del perfil del cliente y el convencimiento del empleador para que apoye la solicitud del cliente.
  6. Solicitud de residencia permanente
  7. Recomendación de diversos productos y servicios que ayudarán al cliente a construir un perfil de inmigración más fuerte.
  8. En su esencia, es un acuerdo de suma global

 

Nuestro Proceso

  1. El perfil del cliente es evaluado contra el sistema de puntos del Trabajador Federal Calificado (Federal Skilled Worker), esta evaluación preliminar sirve como punto de partida.
  2. El cliente debe ser un hablante nativo de inglés o de nivel muy fluido.
  3. El cliente establece claramente una intención concreta de inmigrar a Canadá y se compromete a un largo viaje.
  4. Recomendamos a cualquier cliente que esté calificado para unirse al grupo de candidatos en la alberca del Gobierno por las siguientes razones:
  • El perfil del inmigrante está expuesto a muchos empleadores canadienses a través de un servicio de búsqueda de empleo del Banco de Trabajo.
  • El perfil del inmigrante está expuesto a muchas provincias que pueden resultar en una invitación de una de las provincias.
  • Es un signo de compromiso para el propio cliente, por nuestra experiencia los clientes que están en el grupo son más propensos a involucrarse mucho en el proceso y seguir la estrategia de inmigración adecuada para ellos.
  • Es una señal de compromiso para los posibles empleadores, ya que el candidato inició formalmente un procedimiento de inmigración, reuniendo los documentos y la información esenciales, y con el apoyo de una empresa que puede asesorar a ambas partes, de modo que una entrevista con un extranjero puede convertirse en una oferta de trabajo oficial y, eventualmente, en un Permiso de Trabajo Temporal o Residencia Permanente.
  • El hecho de poder unirse a la lista de candidatos en la alberca de trabajadores calificados significa que el Gobierno canadiense encuentra su perfil atractivo, de lo contrario no se le invitaría a unirse. Se le exime de utilizar los instrumentos que el sistema canadiense le facilita para que pueda maximizar sus posibilidades de ser seleccionado, no se le promete ser seleccionado hoy, se le alienta a ser proactivo y, de ser necesario, mejorar su perfil y/o asegurarse un puesto de trabajo en el Canadá.
  1. El cliente proporciona todos los documentos e información relevantes para su caso, se le asigna una puntuación del CRS y ahora forma parte del grupo de candidatos y puede empezar a trabajar formalmente mano a mano con nuestra firma en el aumento de la probabilidad de ser seleccionado por el gobierno federal, el gobierno provincial o cualquier otro empleador en el Banco de Trabajo, o en cualquier otro lugar.

Puntuación CRS

La puntuación del CRS en el momento de la evaluación es una especie de indicador aproximado, una especie de punto de partida, pero no un factor en el que nos basemos como parte de nuestra estrategia de inmigración. El sistema de inmigración canadiense es dinámico y, por lo tanto, ningún profesional se comprometería a que usted sea seleccionado, lo único que nos comprometemos a hacer es poder diseñar para usted una estrategia de inmigración que tenga en cuenta el dinamismo del sistema, así como proporcionar un sistema de apoyo completo, que en la gran mayoría de los casos, maximizará su probabilidad de convertirse en residente permanente, siempre y cuando usted, a largo plazo, se comprometa con el proceso.

Es importante destacar que la mayoría de los profesionales aceptarán su caso sólo si piensan que su probabilidad de ser seleccionado es muy alta teniendo en cuenta los últimos sorteos publicados por el Gobierno del Canadá,

Si les preguntaras, tenga por seguro que tendrían que admitir que no tienen ninguna manera de influir en la puntuación del CRS, ni de predecir si subirá o bajará, ni de facilitarle un sistema que le ayude a hacer realidad su sueño en caso de que el sistema fuera desafortunadamente en contra de la primera evaluación hecha en su perfil y un resultado de que usted fuera "no cualificado" aunque estuviera "cualificado" hace 2 o 4 semanas.

Existe un debate constante entre el practicante pasivo y el proactivo, que es un espejo del enfoque del sprint contra el maratón. En nuestro caso, decimos y reconocemos claramente que el sistema es impreciso e impredecible, y por lo tanto, trabajamos bajo el supuesto de que el sistema cambiará en función del perfil de nuestro cliente, en este caso, el camino puede ser largo pero tenemos el sistema, la mentalidad, la estructura y el conocimiento para este tipo de cliente que ve la inmigración como un camino que hay que explorar, de modo que finalmente será capaz de maximizar su probabilidad de lograr sus objetivos de inmigración. 

Estamos seguros de que nuestro enfoque es el único adecuado a la realidad de la práctica, el sistema canadiense es realmente grande, pero como en cualquier otro sistema que exista, se está ajustando a la necesidad de la economía local, ya sea federal o provincial. Este tipo de cambios son desafortunadamente muy difíciles de predecir.

Oferta de trabajo

¿Por qué es tan importante encontrar un trabajo en Canadá? ¿Es posible?

Encontrar un trabajo en Canadá, en la gran mayoría de los casos, es en gran medida en su camino a la residencia permanente, ya que está añadiendo un nuevo factor en la fórmula del Gobierno, el empleador. Las empresas son el motor de la economía, y el sistema siempre se ha adaptado a las ofertas de trabajo como una fuente de seguridad para el Gobierno y el extranjero. De hecho, la mayoría de los programas de inmigración se basaban totalmente en las ofertas de trabajo, lo que significa que si no tienes una oferta de trabajo de un empleador canadiense calificado no cumplirás, en la mayoría de los casos, con los criterios básicos.

El Gobierno canadiense entiende que incluso si usted es una persona muy talentosa y exitosa en su país, las posibilidades de que se adapte en Canadá son cuestionables, de hecho, algunos estudios muestran que el 25% de los inmigrantes con estatus de Residencia Permanente se rindieron y volvieron a casa ya que no pudieron encontrar una carrera o un trabajo adecuado a sus habilidades o expectativas.

El hecho de poder conseguir un trabajo en Canadá es un claro indicio de que un empleador canadiense reconoce sus habilidades y talento, y por lo tanto está dispuesto a contratarlo, el Gobierno canadiense trabaja bajo el supuesto de que si hay un empleador dispuesto a contratarlo, probablemente haya más, lo que significa que lo más probable es que se adapte y alcance la estabilidad financiera, un factor clave en la vida de todo inmigrante.

Nos preguntan innumerables veces si es posible conseguir un trabajo mientras no se está físicamente en Canadá, y la respuesta es, definitivamente sí. Nada que valga la pena en la vida es fácil, pero es definitivamente posible si estás comprometido, dedicado y puedes hablar bien inglés.

¿Qué piensan nuestros clientes sobre nuestro producto?

  1. Finalmente encontraron una firma que provee soluciones proactivas, entiende sus necesidades y los ayuda activamente a alcanzar sus metas de inmigración.
  2. Encuentran con nosotros la guía, el apoyo y el conocimiento que han estado buscando
  3. Se sienten acompañados a lo largo del viaje, y este sentimiento les da seguridad y confianza para continuar este viaje.

A quien no recomendamos nuestro producto

  1. A aquellos clientes que se niegan a aceptar la complejidad y las características dinámicas del sistema de inmigración y quieren resultados rápidos o el 100% de los resultados
  2. A clientes que no estén comprometidos con el proceso, y tienden a rendirse ya que es una señal para nosotros de que no están listos para el viaje que tienen por delante.

¿Quién ofrece este producto?

  1. Nuestra firma
  2. Otras organizaciones y empresas

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